Новости

Развитие кадрового потенциала в металлургии и химической промышленности обсудили на Международной выставке-форуме «Россия»

29 января 2024г.

На Международной выставке-форуме «Россия» состоялся День базовых отраслей промышленности. В рамках деловой программы мероприятия были организованы экспертные панели «Экосистема технологического развития химпрома — кадровый резерв отрасли» и «Развитие кадрового потенциала металлургии — отраслевой день открытых дверей».

Мария Василькова, модератор дискуссии, депутат Государственной Думы и председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности, открывая экспертную панель «Экосистема технологического развития химпрома — кадровый резерв отрасли», поделилась статистикой:

«Одно рабочее место в химической отрасли создает 8 рабочих мест в смежных отраслях».

Также во вступительном слове она подчеркнула:

«Все отрасли промышленности в той или иной степени потребляют продукцию химического комплекса. Химия — это синоним национальной безопасности и вопрос кадрового дефицита в химической промышленности необходимо решать комплексно и оперативно».

В свою очередь, Алексей Артемьев, заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России, указал на положительную динамику кадрового потенциала в химпроме. Он отметил, что численность занятых в химическом комплексе увеличилась на 8,1% в 2023 году по отношению к 2017 году и достигла 643,2 тысяч человек.

Подходы к поиску талантливых начинающих специалистов стали центральной темой обсуждения среди участников.

Мария Иванова, генеральный директор ОООР «Российский союз химиков» и руководитель проектов «Фонд Сколково», выделила программу «Россия — страна возможностей», отметив, что она «позволяет раскрывать новые таланты, получать гранты и опыт от экспертов отрасли». Алексей Агафонов, первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» также указал на высокий потенциал программы: «“Россия — страна возможностей” на протяжении 5,5 лет занимается решением кадрового вопроса, и на данный момент я вижу 3 основных направления, где государство, бизнес и университеты могут найти подходящие кадры. Первое — пригласить специалиста из уже существующего кадрового резерва — пула отобранных и готовых к назначениям квалифицированных специалистов и управленцев. Второе — обратиться за помощью в кадровое агентство. И, наконец, третье — создать отраслевой конкурс внутри компаний по отработанной методике, например, по лекалу нашего флагманского конкурса “Лидеры России”».

Экспертная панель «Развитие кадрового потенциала металлургии — отраслевой день открытых дверей» прошла в диалоге между начинающими специалистами и опытными представителями отечественной металлургической отрасли.

В начале встречи Андрей Воронин, модератор сессии и проректор по образованию Университета науки и технологий МИСиС, поделился:

«Существуют мифы, что металлургия это нечто тяжелое, нетехнологичное или что-то, что досталось нам по наследству от отцов. Совершенно точно это не так, и многочисленные примеры это показывают и доказывают».

Большая часть экспертной панели прошла в формате погружения слушателей в деятельность металлургических предприятий. Спикерами выступили представители ведущих отраслевых компаний и образовательных учреждений страны. Эксперты из отрасли обсудили, как выстраивают профессиональные траектории юных сотрудников внутри предприятий, а также описали проекты, которыми занимаются их компании.

Светлана Барабанцева, руководитель направления по работе с молодыми талантами АО «Северсталь Менеджмент», поделилась инициативами, которые организация использует в своей деятельности:

«Мы стали первой промышленной компанией, которая внедрила искусственный интеллект в управлении производством. Уровень компетенции наших сотрудников IT-направления позволяет самостоятельно создавать подобные продукты. Ну и, конечно, это разработка и освоение новой продукции, в том числе, для замены импортных аналогов. Например, среди наших последних разработок находитсявысокопрочная огнестойкая сталь».

Спикеры также упомянули подходы к поиску талантливых молодых специалистов. Александр Сарычев,директор корпоративного университета металлургического холдинга «Новосталь-М», подробно рассказал о стажерской программе внутри предприятия:

«Компания активно действует не только в России, что требует от специалистов особой подготовки, знания языков, рынков, и так далее. Таких подготовленных кадров очень мало, поэтому нам приходится искать их среди молодежи. И одним из якорных моментов успешной реализации нашей стажерской программы является то, что наши стажеры не просто обучаются, но и сразу же получают полноценную заработную плату и пользуются возможностями и преимуществами других сотрудников. Но при этом и спрос с них точно такой же. На наш взгляд, именно такая практика и является единственным способом выявить таланты».

Международная выставка-форум «Россия» — это важнейшие достижения страны, собранные на одной площадке. В течение всего времени проведения Выставки гостей ждут культурно-развлекательные мероприятия, насыщенная деловая и образовательная программа. Посетителям представлены экспозиции 89 регионов России, ведущих федеральных ведомств, корпораций и общественных организаций. Выставка проходит на территории ВДНХ в Москве.

Новости

«Силовые машины» открыли современный учебный участок для обучения и повышения квалификации сварщиков
27 февраля 2024г.

«Силовые машины» открыли новый учебный участок для обучения электросварщиков ручной сварки. Новый участок оснащен современным оборудованием с учетом особенностей материалов и технологий сварки, применяемых на высокотехнологичном энергомашиностроительном производстве.

«Силовые машины» признаны лучшим производителем паровых турбин и гидрогенераторов России
19 февраля 2024г.

 «Силовые машины» получили максимальные оценки в опросе потребителей генерирующего оборудования «ТЭК-РЕЙТИНГ», где ежегодно выявляются лучшие поставщики для энергетической отрасли.

Столичный производитель наладит серийный выпуск новой модели газоанализатора для Арктики
19 февраля 2024г.

Московский производитель контрольно-измерительных устройств – компания «Промприбор-Р» – разработал новую модель газоанализатора в арктическом исполнении.

Все новости

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?

Телеграмм канал Все регионы


Объявления

02.02.2024г.
Куплю кабель и провод с хранения, разных сечений,

«Альянс» ООО

Куплю кабель и провод с хранения, разных сечений, остатки после монтажа. С консервации, резерва. Кабели силовые, контрольные, связи, рассмотрим любые варианты. Предложения c указанием марки, сечения, года выпуска, если есть фото. просьба ...
01.02.2024г.
Канат для крана ГОСТ 2688-80

Орелмет

Канат стальной (трос) ГОСТ 2688-80 черный и оцинкованный ф 4,1 - 56,0 мм. от 100 п.м. со склада и на заказ. Применяется на кранах, лебеках, талях в качестве грузового троса. Доставка на ...
31.01.2024г.
Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз

«Альянс» ООО

Оперативно выкупим ваш силовой, контрольный и тд кабель опт и крупный опт, дорого! Рассматриваем б/у. Купим ГОСРЕЗЕРВ. Выезд по регионам России. Если кабель не поврежден оплачиваем как изделие, а не ...
25.01.2024г.
Инжис

Инжис

Компания Инжис - ваш надежный партнер в ремонте и модернизации промышленных станков с ЧПУ, поставке поворотных столов, а также производстве высокоточных Шарико-Винтовых Пар (ШВП) по чертежам заказчика. ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-48-36V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 1100*77*76 мм ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-48-24V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 1100*77*76 мм ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-48-12V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 1100*77*76 мм ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-36-36V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 825*77*76 мм ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-36-24V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 825*77*76 мм ...
22.01.2024г.
Линейный низковольтный светодиодный светильник LA-36-12V-IP65

"Тэнс"

Габаритные размеры - 825*77*76 мм ...
Все объявления