Группа «ЭВОБЛАСТ» приняла участие в интерактивной сессии «Новые времена – Новые герои», которая прошла в Москве 8 октября в рамках горного форума «МАЙНЕКС». Тема сессии в этом году – экономика эффективности горных предприятий: от производства до управления человеческим капиталом. Представители компании выступили сразу в двух тематических блоках и представили кейсы по внедрению инновационных решений при ведении БВР, развитию партнерской модели сотрудничества и подготовке специалистов для горнодобывающей отрасли.

Группа «ЭВОБЛАСТ» – российский разработчик, производитель и поставщик коммерческих промышленных взрывчатых материалов и инженерных решений для ведения буровзрывных работ. По данным компании, даже при наличии собственных компетенций, выстраивать полный производственный цикл внутри горнодобывающего предприятия не всегда экономически выгодно. Инновации развиваются быстро, постоянно появляются более эффективные решения. Генеральный директор «ЭВОБЛАСТ Инжиниринг» Сергей Мозер рассказал о важности кооперации при ведении комплексных инновационных проектов.

«Для динамичного внедрения инноваций в большинстве случаев выгоднее выстраивать партнерские отношения и передавать отдельные этапы на аутсорсинг. Например, даже при наличии инженерных компетенций рациональнее кооперироваться с производителями, которые уже располагают необходимой машиностроительной базой», – отметил Сергей Мозер.

В техническом блоке компания представила решения, которые дают существенный экономический эффект на этапе ведения БВР. Одно из них – электронные системы инициирования (ЭСИ). Они позволяют точнее управлять параметрами взрыва и оптимизировать характеристики взорванной горной массы, что снижает затраты на последующих этапах производственного цикла. При переходе на ЭСИ «ЭВОБЛАСТ Инжиниринг» помогает подобрать оптимальное решение, внедрить новую технологию и провести обучение сотрудников.

Следующее решение для ведения БВР – программно-аппаратный комплекс «Маяк», который компания разработала совместно с технологическим партнером – компанией In Vitro Vision. ПАК «Маяк» помогает определять смещения массива горных пород после взрыва. В состав комплекса входят датчики контроля смещения, программатор для бесконтактной активации и настройки, а также специализированный детектор для обнаружения датчиков в горной породе. Обновленная версия системы дополнена программным обеспечением для построения пространственных моделей при поиске подземных датчиков-маяков. Решение позволяет определять местоположение датчика с точностью позиционирования до 10 см и повышает достоверность интерпретации данных по смещению рудных контуров в сложных горно-геологических условиях.

ПО комплекса использует GNSS-технологии и пространственный анализ распределения электромагнитных сигналов. Поисковое устройство с GNSS-приемником, работающим в кинематическом режиме трекинга, непрерывно регистрирует временные метки, уровни текущего и максимального сигнала, расчетную глубину залегания, трехмерные геодезические координаты, а также параметры качества позиционирования, включая PDOP, HDOP и точность.

В кадровом блоке сессии директор отдела управления персоналом Группы «ЭВОБЛАСТ» Ирина Рогова представила подход компании к привлечению и развитию молодых специалистов.

Группа сотрудничает с вузами и учреждениями среднего профессионального образования: участвует в разработке программ обучения, организует практики и стажировки, привлекает экспертов компании к преподаванию, руководству дипломными проектами и работе в экзаменационных комиссиях. В этом году в рамках федерального проекта «Профессионалитет» Группа начала сотрудничество с одним из учреждений СПО на Дальнем Востоке для разработки программы подготовки по специальности «взрывник».

«Мы знакомим студентов с компанией уже с младших курсов. Одни и те же ребята возвращаются к нам на практику в течение нескольких лет, осваивают рабочие и инженерные специальности, пробуют себя в разных подразделениях. Это полезно и для студентов, и для компании. Молодой специалист получает реальный практический опыт, знакомится с экспертами, изучает специфику работы. Компания, в свою очередь, получает возможность заранее увидеть будущего сотрудника и пригласить его на работу после окончания обучения», – отметила Ирина Рогова.

Один из инструментов формирования кадрового резерва Группы «ЭВОБЛАСТ» – программа «Молодой специалист». Она действует уже более 18 лет. Программа рассчитана на год. За это время выпускники профильных вузов знакомятся с полным производственным циклом, проходят ротации между подразделениями, пробуют себя в производственных и поддерживающих функциях, изучают работу коммерческой, финансовой и других служб, работают с наставниками и экспертами, а также формируют и реализуют собственный проект, который защищают перед советом директоров. Ежегодно на конкурсной основе Группа принимает от трех до пяти участников, формируя кадровый резерв для дальнейшего развития компании и отрасли.