Такую оценку кадровому дефициту в отрасли дал Алексей Нечаев, ректор “Академии ПСБ”, в ходе Второго кадрового национального конгресса оборонно-промышленного комплекса в Москве.

 "Дефицит кадров в секторе ОПК - достаточно значимая проблема, на данный момент предприятиям требуется порядка 160 000 специалистов. Примерно треть из них - высококвалифицированные кадры: конструкторы, инженеры. Соответственно, задача в том, чтобы популяризировать работу на предприятиях промышленности, она действительно комплексная и большая", — сказал Нечаев, который выступил модератором пленарного заседания конгресса.

 “Оборонно-промышленный комплекс - настоящий хребет национальной российской экономики. Еще недавно мы жили в условиях тотальной оптимизации, мощнейшего сокращения количественного состава сотрудников. Но уже сейчас кадровый дефицит в ключевых отраслях национальной промышленности существенно вырос. Это серьезная проблема, с которой нам необходимо срочно разбираться”, - согласен первый заместитель председателя комитета Государственной думы России по экономической политике Денис Кравченко. В своем выступлении на конгрессе он отметил, что считает необходимым включить в новый нацпроект “Кадры” отдельную программу подготовки сотрудников для промышленных предприятий.

 Около 4 млн человек работает в ОПК, привел статистику директор департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Андрей Перегудов. Однако тех, кто работает на него, по словам, Перегудова, в разы больше: третий, четвертый или пятый уровни кооперации формально не относятся к оборонной промышленности, однако от них зависит успех гособоронзаказа, констатировал представитель министерства. По его словам, промышленности удалось мобилизовать свои ресурсы, но еще многое предстоит сделать, тем более что ОПК конкурирует за кадры с гражданскими отраслями экономики. “Помимо того, что нам нужно с вами повышать производительность труда, нам нужно еще и совершать дальнейшие технологические прорывы”, - заключил Андрей Перегудов.

 Заместитель директора Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Александр Чижов поделился данными об оплате труда в ОПК. по его словам, среднюю заработную плату удалось существенно повысить по сравнению с показателем 2021 года, сейчас она составляет 89,7 тыс. рублей. “Для особых профессий или там, где сейчас трудятся сверхурочно, средняя зарплата составляет порядка 150 000 рублей”, - добавил Чижов.

Тем не менее эти показатели меньше, чем, к примеру, в IT-отрасли, которая является одним из главных конкурентов ОПК, отметили многие эксперты конгресса. По выражению еще одного участника конгресса, проректора по учебной работе МГТУ им. Баумана Бориса Падалкина, IT “как пылесосом высасывает всех, кто умеет держать в руках клавиатуру”, и предприятиям ОПК сложно эффективно соперничать за кадры с компаниями, где практически нулевая стоимость основных средств. Однако “если обеспечены базовые потребности, если заработная плата соответствует определенному уровню, то очень многие выберут именно смысл”, сказал Падалкин в ходе круглого стола “Работа с талантами в оборонно-промышленном комплексе”.

 Конкуренция не только с “гражданкой”, но и с другими предприятиями отрасли - больной вопрос для ОПК, солидарны многие эксперты конгресса. Демографическая яма определяет, что все работодатели конкурируют за один и тот же пул молодежи. И победят те, кто умеет говорить на ее языке и грамотно выстраивать все кадровые процессы: от профориентации с детсадовского возраста до карьерного развития сотрудников, убеждены генеральный директор ООО “Бизнес-Психологи” Ирина Зарина, эксперт по рынку труда Алена Гейдт,  руководитель Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России Мария Ососкова и другие.

 "Сегодня для молодого поколения необходимо дать перспективу, компетенции, инструменты саморазвития, а самое главное – передать ценности посредством наставничества и прямого контакта со специалистами отрасли. Это необходимо потому, что подготовка любого специалиста высокотехнологичной отрасли начинается со школьной скамьи. Чем быстрее будущий специалист познакомится с профессиональным миром, тем меньше будет разрыв между системой образования и тем местом, куда он придет потом работать, и тем быстрее мы подготовим его под конкретную отраслевую задачу. И наши проекты и мероприятия, такие как Космические классы, Космические смены, ракетостроительные и спутникостроительные чемпионаты и другие сегодня позволяют решать эту задачу быстро и эффективно", — поделился опытом Дмитрий Шишкин, директор административного департамента корпорации "Роскосмос".

 При этом на оборонных предприятиях наблюдается снижение потребности в сотрудниках с высшим образованием, и к 2030 году 63% потребности в кадрах будет на уровне профессионального обучения, считает руководитель Федерального кадрового центра ОПК - заместитель генерального директора ФГУП “ВНИИ “Центр” Владимир Пальмов. “Нужны люди с рабочими профессиями, специалисты среднего звена - и это, на мой взгляд, сегодня главный тренд в развитии ситуации с кадровой обеспеченностью”, - поделился он в ходе пленарного заседания конгресса.