Более 650 работодателей в России применяют скиллс-паспорт в качестве документа, отражающего уровень компетенций профессионалов. Значительную долю среди них занимают предприятия промышленного сектора экономики.

Исследовательской компанией «Ромир» было опрошено 600 представителей российских компаний – от стартапов до корпораций, имеющих опыт сотрудничества с Ворлдскиллс. По результатам исследования, 68% тех из них, которые имеют опыт работы с демонстрационным экзаменом, уверены в том, что прохождение такой процедуры студентами важно для компании при приеме сотрудника на работу. Схожее распределение ответов зафиксировано и в отношении к скиллс-паспорту (паспорту компетенций): 64% респондентов, которые взаимодействуют с учебными заведениями по линии демонстрационных экзаменов, говорят о том, что этот документ является приоритетом при приеме персонала на работу («Исследование эффективности WorldSkills | R&D Alliance»). 

Важно отметить, что сегодня Ворлдскиллс Россия предлагает компаниям и предприятиям комплексное решение в области кадровой политики, аналогов которого не может предоставить ни одно образовательное учреждение.

«Ворлдскиллс Россия обладает различными методиками оценки развития конкретных компаний и даже отраслей экономики, благодаря чему для любого предприятия мы можем сформировать так называемый корпоративный стандарт. Это своего рода техническое задание, с которым можно обратиться в профильное образовательное заведение и модернизировать систему подготовки и учебную программу под задачи компании. Это позволит готовить сотрудников с определенным набором навыков и компетенций, сокращая разрыв между квалификацией выпускаемых специалистов и конкретными рабочими местами. Как следствие, значительно экономятся ресурсы предприятия, затраченные на переучивание кадров», – рассказывает генеральный директор ООО «Ворлдскиллс Сервисес» Андрей Пивинский.

С 2017 года более 320 тыс. студентов и выпускников сдали демонстрационный экзамен по мировым стандартам Ворлдскиллс по программам среднего профессионального образования и вместе с дипломом о среднем профессиональном образовании получили скиллс-паспорт.

По данным опросов, работодатели практически перестали смотреть на диплом: сегодня он уже не отражает истинной картины того, чем овладел после учебы выпускник. Напротив, с помощью скиллс-паспорта работодатель может сразу определить, что умеет делать выпускник отлично, что хорошо, а что не очень – ведь это предельно честная оценка.

Наталья Усова, руководитель по развитию образовательного сектора ООО «КУКА Роботикс», объясняет, какое значение для ее компании имеет наличие скиллс-паспорта у соискателя: «Скиллс-паспорт задуман как документ, подтверждающий уровень мастерства. Это важно, так как новобранец зачастую допускается к дорогостоящему высокотехнологичному оборудованию, вывод из строя которого несет для владельца бизнеса немалые финансовые и репутационные потери. Когда, оценивая показатели в скиллс-паспорте, ты понимаешь, что будущий работник уверенно владеет технологией, навыками обращения с конкретным оборудованием, доверить работу на таких участках значительно проще».

 Руководитель Академии ООО «ДМГ МОРИ Рус» Илья Тонких считает, что востребованность скиллс-паспорта среди работодателей будет расти год от года: «Скиллс-паспорт имеет широкие перспективы просто потому, что он показывает, что конкретно умеет, знает, может работник либо соискатель, и даже то, чего он не может. Мне, как руководителю, будет проще принять людей на работу, когда я сразу понимаю, что в техническом плане они собойпредставляют. Поэтому востребованность скиллс-паспорта в будущем неоспорима».