Анатолий Кутузов, член Регионального совета, координатор молодежной политики Санкт-Петербургского реготделения Союза машиностроителей России, и Дмитрий Ерошкин, директор по маркетингу Российского творческого Союза работников культуры рассказали о решении кадрового вопроса в промышленности и современных творческих подходах в этой области.

Елизавета Войцеховская (Е.В.): Анатолий, здравствуйте! Вы представляете один из крупнейших Российских отраслевых промышленных союзов, работаете с молодежью, расскажите, а каково сегодня положение дел на предприятиях с подбором кадров, и вообще?

Анатолий Кутузов (А.К.): Елизавета, добрый день, спасибо за приглашение поучаствовать в интервью. Вы знаете, что сегодня очень ответственный момент, и перед промышленниками России стоит серьезнейшая задача, связанная с сокращением госзаказа на оборонную продукцию и необходимостью искать новые ниши для выпуска товаров гражданского назначения. В короткий срок заводам важно суметь научиться работать в новой парадигме предприятий-экстравертов, которые умеют взаимодействовать с внешней средой, клиентоориентированны, понимают в маркетинге, коммуникациях, продвижении, хорошо знают рыночные инструменты, с одной стороны, и владеют высокой культурой производства, умением управлять себестоимостью под заданное качество, бережливыми технологиями, промышленным дизайном и другими современными компетенциями, с другой. Это серьезный вызов. И, как Вы понимаете, для решения таких сложных задач требуется активная работа по развитию собственных компетенций и привлечению необходимых специалистов, работа с людьми, и в первую очередь с молодежью, которая естественным образом легче воспринимает все новое, уверенно чувствует себя в коммуникациях и технологиях, ориентируется в медиа-пространстве, успешно пользуется цифровыми устройствами.

Е.В.: А как Вы строите работу с молодежью?

А.К.: Мы в Союзе машиностроителей России, который включает тысячи предприятий и базируется в первую очередь на предприятиях Госкорпорации Ростех, конечно, уделяем большое внимание работе с молодежью.

Вся работа в Союзе ведется под руководством лидеров движения: Председателя Союза машиностроителей России, генерального директора корпорации «Ростех» Сергея Викторович Чемезова и Первого вице-президента Союза машиностроителей России, Первого заместителя председателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимира Владимировича Гутенева.

А в Санкт-Петербурге под руководством Председателя СанктПетербургского регионального отделения Союза машиностроителей России, Руководителя представительства Госкорпорации Ростех в СанктПетербурге Александра Васильевича Гурова.

В области молодежной политики активно реализуем, например, такие проекты, как: «Заказ на инновации», когда предприятия ставят производственные задачи перед молодежью, а участники конкурса могут предложить свои актуальные инновационные решения.

Призёры лучших производственных решений в дальнейшем получают возможность реализовать свой проект на предприятии, а также награждаются ценными призами и именными дипломами.

В реализации данных инновационных проектов уже участвуют 87 ВУЗов - члена ОООР «СоюзМаш России», 22 из которых состоят в Лиге содействия оборонным предприятиям.

Также есть проект «Национальная научно-техническая конференция», который проводится в форме открытого конкурса инновационных разработок молодых ученых и специалистов. Здесь уже молодежь представляет свои идеи и разработки по разным темам и отраслевому принципу, где присутствуют и робототехника, и искусственный интеллект, судостроение, информационные технологии, авиационная и ракетно-космическая промышленность, железнодорожное машиностроение, промышленная экология, управленческие задачи и многие другие направления. Оценка проектов осуществляется экспертной комиссией, а награждение лучших проходит в торжественной обстановке в рамках ежегодной Всероссийской конференции молодых ученых и специалистов «Будущее машиностроения России» в МГТУ им. Баумана.

Еще мы реализуем программу практик и стажировок на предприятиях для молодежи «Ты – инженер будущего», совместно с Росмолодежью проводим для школьников олимпиаду «Звезда».

Конечно, многие знают и участвуют, в масштабном и интересном проекте – Международном молодежном промышленном Форуме «Инженеры будущего», который с 2018 года мы также реализуем в партнерстве с Росмолодежью.

Содержательная часть Форума включает в себя образовательный блок и насыщенную деловую программу, увлекательные экскурсии, а также массовые развлекательные и спортивные мероприятия.

Образовательный блок наполняют программы корпоративных университетов, предприятий промышленного комплекса страны. Он формируется более чем 60 российскими компаниями и ведущими техническими вузами. А в 2018 году от Санкт-Петербургского реготделения СоюзМаш России мы представили сквозной образовательный модуль «Диверсификация промышленности: продуктовый маркетинг, продвижение и коммуникации», как раз направленный на то, чтобы содействовать решению вопросов подготовки кадров по тем недостающим компетенцим, о которых я говорил ранее, как ответ на вызов времени.

Е.В.: Анатолий, а в отношении профориентации, какой проект по Вашему мнению наиболее эффективный из тех, которые реализуются Союзом?

А.К.: Елизавета, каждый проект вносит свой вклад, но есть и специализированный, мы как раз к нему подошли. Начиная с 2015 года Союз машиностроителей два раза в год проводит Всероссийскую профориентационную акцию «Неделя без турникетов» – образовательно-ознакомительные поездки молодежи на предприятия регионов. Цель акции – познакомить школьников, студентов и их родителей с работой предприятий, помочь с профориентацией, дать возможность пообщаться со специалистами и сотрудниками предприятий и больше узнать об инженерных профессиях и специальностях.

Проект стремительно развивается так, что в апреле 2018 года в Акции приняли участие уже 4 516 предприятий и 232 300 школьников и студентов, в том числе 16 000 родителей. Акция проходила на территории 70 субъектов Российской Федерации. Кстати, в 2017 году Санкт-Петербургское реготделение заняло первое место по активности в стране при реализации проекта, и таким образом хорошо изучив организационный процесс проведения мероприятия, нами были представлены предложения по проведению автоматизации Акции с разработкой технического задания для создания специализированного ресурса, который мог бы содействовать в еще большей масштабируемости проекта и повышении эффективности управления знаниями проекта.

И вот новый этап: следуя современным возможностям, которые предоставляет цифровизация, сегодня в партнерстве с Президентской библиотекой им. Б.Н. Ельцина мы работаем над проектом «Неделя без турникетов Онлайн», в рамках которого планируется оцифровка ценнейших архивных материалов промышленных музеев, которые хранят богатейшую историю формирования отечественной промышленности и развития самих предприятий.

Далее мы планируем разработать целую программу событий по вовлечению молодежи в изучение этой истории и для содействия в профориентации онлайн, когда даже из самых удаленных населенных пунктов России появится возможность знакомиться с историей предприятий, профессий, отрасли и даже в формате телемостов встречаться и общаться с представителями предприятий, хранителями истории и традиций, поэтому проект так и был назван «Неделя без турникетов Онлайн».

Е.В.: Анатолий, это очень интересный проект, и мы желаем успеха в его дальнейшей реализации! А что Вы думаете, например, об использовании современных цифровых технологий для образовательных целей, профориентации в работе с молодежью?

А.К.: Спасибо Елизавета, я как раз начал говорить о цифровых технологиях и продолжу – это очень многогранная и интересная тема. Вот только что в Санкт-Петербурге завершился международный Культурный форум, который посетили тысячи экспертов со всего мира. И как раз одной из важных тем, которая активно обсуждалась на мероприятиях форума была цифровая трансформация культуры и коммуникаций, а также перспективы, которые открывают перед людьми новые способы визуализации информации, включая виртуальную и дополненную реальность.

В феврале 2018 года совместно с Российским творческим Союзом работников культуры, который разработал художественную концепцию проекта, при поддержке проекта «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив в День Российской науки в Санкт-Петербурге мы представили профориентационную выставку «Профессии будущего», которая вызвала большой интерес как среди молодежи, так и взрослого поколения.

Е.В.: Расскажите, поподробнее, что собой представляет эта выставка?

Дмитрий Ерошкин (Д.Е.): Елизавета, разрешите, я как раз продолжу. Работая над художественной концепцией, мы внимательно прорабатывали все детали таким образом, чтобы материал был представлен наиболее наглядным воспринимаемым и современным образом, ведь целевая аудитория проекта – это все-таки молодежь. Выставка должна запоминаться, и мотивировать к дальнейшему изучению материала.

Все картины – это реалистичная компьютерная графика, которая своей необычностью быстро притягивает внимание и показывает мир будущего глазами специалиста новой профессии в работе. Особый интерес вызывает разработанный обзорный плакат, предваряющий экспозицию, где представлено сразу 180 профессий, которые появятся в ближайшем будущем или же уже появились.

Каждая картина оснащена табличкой с описаниями, где можно подробнее узнать, что же ожидает отрасль в будущем. А еще на табличках с названиями картин есть специальные QR-коды, по которым можно легко перейти на главный сайт Атласа новых профессий для более подробного ознакомления с материалом, а также с другими профессиями из этой же отрасли, но пока не визуализированными на выставке.

Елизавета, Вы задавали вопрос о цифровых технологиях, и вот здесь для развития выставки «Профессии будущего» как раз существует широкая палитра возможностей.

Чтобы еще больше вовлечь и погрузить в тему проекта для профориентации, усилить интерес к экспозиции, можно, например, использовать инструменты, дополненной и виртуальной реальности. Ведь сейчас технологии позволяют оживить картину и как бы переместить зрителя прямо внутрь её, и даже, возможно, сделать эмуляцию работы в самой картине, то есть с помощью технологий человек может начать управлять процессом, используя дополненную или виртуальную реальности с полным ощущением того, что он оказался в будущем.

Вот, например, если оживить картину «Оператор беспилотных летательных аппаратов для разведки месторождений», представляете!

Она даже может использоваться как тренажер по обучению новых специалистов или для более глубокого понимания и ощущения себя на рабочем месте, как специалиста будущего.

Кстати, стоит отметить, что важный момент для специалистов будущего, это осознание и приобретение опыта деятельности в среде, которая может быть не полностью реальной, а возможно полностью виртуальной.

Вот картина «Игропрактик за созданием игровых вселенных» – эта профессия по представлению футурологов появится уже до 2020 г., и здесь изображен организатор, создатель, проводник в развлекательных игровых вселенных в реальном и виртуальном пространствах. Существует целое направление ARG («Alternative Reality Games») – игр в альтернативной реальности, где очень размыта грань между реальным миром и игровым. В дальнейшем такие игры будут только развиваться, и много других профессий будут также подразумевать деятельность в альтернативной реальности.

Говоря о 180 профессиях, даже тех, которые пока не визуализированы на выставке – здесь в принципе можно разработать виртуальный гид, который рассказывает обо всех профессиях более подробно.

А.К.: Дополняя, отмечу, что представленная нами профориентационная концепция выставки «Профессии будущего» оказалась очень востребованной, так, что за год проект экспонировался уже несколько раз на различных мероприятиях. Кроме Дня Российской науки, это и Санкт-Петербургский международный форум труда, и технологический фестиваль «My.Tech» и Северо-Западный промышленный Форум, приуроченный к 10-летию работы представительства Госкорпорации Ростех в Санкт-Петербурге. Заинтересованные предприятия в рамках нашей Акции «Неделя без турникетов» или по другим поводам, конечно же, тоже могли бы представлять профориентационные творческие концепции, включающие и выставки, и показы фильмов о предприятиях, а мы всегда готовы поделиться опытом в этих вопросах.

Д.Е.: Да, со своей стороны отмечу, что, конечно, существует широкая палитра инструментария по визуализации и принципу донесения информации образовательных, профориентационных проектов через творческие воплощения и Российский творческий Союз работников культуры – это надежный партнер Союза машиностроителей России в этих вопросах.

Е.В.: Очень интересный получился разговор. И его хотелось бы еще продолжить в будущих встречах. Большое спасибо, коллеги за то, что стали гостями этого номера. Желаю Вам дальнейших успехов во всех созидательных проектах!

А.К., Д.Е.: Елизавета еще раз спасибо за приглашение. Со своей стороны, мы также желаем читателям номера и Вам всего самого лучшего!

Авторские права на картины принадлежат http://atlas100.ru/