Предприятия промышленного сектора активно трудоустраивают участников проекта по карьерному сопровождению молодежи Минтруда России. В этом году его реализацией занимается Агентство развития навыков и профессий (АРНП). Всего в проекте принимают участие более 300 работодателей из 20 регионов страны.

Молодые люди от 16 до 35 лет, которые ищут работу или попали в сложную жизненную ситуацию, могут получить перспективную профессию. Инициатива реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Его цель – помочь молодежи страны в трудоустройстве и развитии предпринимательских навыков путем персонального сопровождения.

Например, в проекте могут принять участие те, кто испытывают конкретные сложности при получении образования, молодые многодетные родители, уволенные с военной службы, сироты и т. п. С полным списком категорий-участников можно ознакомиться в Постановлении Правительства по ссылке, а с деталями проекта – на официальном информационном ресурсе.

Планируется, что не менее 75% участников проекта смогут найти официальную работу на предприятиях-партнерах или же оказывать профессиональные услуги в качестве самозанятых или предпринимателей.

Достичь высоких показателей позволяет ориентированность на запросы рынка труда.
«Компании заинтересованы трудоустраивать в первую очередь того специалиста, который прошел обучение, заточенное непосредственно под конкретную вакансию. Именно этот фактор делает проект востребованным среди отечественных работодателей. Благодаря проекту в короткие сроки они получают квалифицированных молодых сотрудников», – отметила заместитель генерального директора – директор департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессийЕвгения Нероди-Гречка.

В топ самых популярныхкомпетенций в рамках проекта вошло «Сварочное дело». Такие специалисты необходимы на промышленных предприятиях, в строительстве, в авиастроении и других отраслях, поэтому всегда пользуются спросом.

Челябинский кузнечно-прессовый завод выступил одним из работодателей в федеральном проекте. Начальник корпоративного учебного центра предприятия Екатерина Крыгина рассказала, что это позволяет в короткие сроки решить вопрос с кадровыми потребностями за счет привлечения и обучения будущих сотрудников: «До включения в проект предприятие в основном обучало действующих работников по программам повышения квалификации и разрядов. Направляя на обучение потенциальных рабочих в колледж, мы можем быть уверены в качестве полученных знаний и навыков».

Обучающие программы проходят как онлайн, так и очно, позволяя участнику проекта по карьерному сопровождению молодежи получить актуальную в своем регионе специальность. Среди множества направлений, навыки по которым можно освоить в ходе участия в проекте, – эстетическая косметология, работа с маркетплейсами, поварское дело и столярное дело, сантехника и отопление и мн. др. Куратор помогает в подборе профориентационных и обучающих мероприятий. По итогам обучения он также будет обеспечивать карьерное консультирование, в том числе поддержку на старте деятельности в качестве самозанятого гражданина или индивидуального предпринимателя.