HR-проект ГК «Невские весы» вошёл в число финалистов
12.10.2017 состоялся финал конкурса среди Санкт-Петербургских предприятий «Лучшие кадровые технологии». Мероприятие проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса стали как государственные, так и коммерческие организации.ГК «Невские весы» вошла в число финалистов с проектом «Мы ищем продуктивный персонал».
Всего, по сообщению организаторов, на конкурс было подано более 90 заявок. В число финалистов вышло 15.
Во время церемонии награждения участников представитель корпоративного университета «Газпром нефть» высоко оценила проект ГК «Невские весы».
Суть технологии заключается в расстановке акцентов при отбореперсонала,на что первостепенно обращает внимание HR-специалист.
C 2014 года в компании применяется технология, направленная на оценку потенциала будущих и работающих сотрудников. Насколько результативна может быть их деятельность, а главное — как сам специалист определяет свою продуктивность и что делает для её повышения.
Методика оценки персонала — авторская (разработчик PERFORMIA International), ГК «Невские весы» внедрила её на своём предприятии и адаптировала под специфику производственной деятельности.
Суть методики заключается в отборе кандидатов в компанию, опираясь на четыре фактора: продуктивность, личностные качества, мотивацию и знания. Применяемые инструменты оценки: интервью с целью определения степени продуктивности и мотивации сотрудника, определения профессионального опыта и навыков, а также тест на выявление личностных качеств.
Данная методика оценки персонала является звеном в общей системе работы компании, нацеленной на продуктивность деятельности в целом. Чётко поставленные цели и задачи для каждого сотрудника и выстроенная система мотивации позволяют измерять личностную продуктивность, тем самым делая прозрачными отношения между каждым сотрудником в отдельности и компанией-работодателем. Компании методика дает возможность оценивать потенциал сотрудников на этапе отбора в штат.
Справка:
ГК «Невские весы» - российский производитель электронного весоизмерительного оборудования. Собственная производственная база компании позволяет изготавливать весы для грузов от 10 мг до 150 тонн различного класса точности для складской и транспортной логистики, таможенной службы, производственных комплексов, предприятий сельского хозяйства, торговли, строительных площадок. Применение качественных датчиков производства мировых лидеров обеспечивают высокие метрологические характеристики продукции.
Холдинг «Селигдар» (MOEX: SELG) (далее – «Холдинг» или «Селигдар»), российский производитель золота и олова, в 2022 году вышел на новый уровень – производство золота компаниями Холдинга превысило 7,5 тонн. Таким образом, «Селигдар» не только выполнил производственный план года, но и установил исторический рекорд производства золота. В 2021 году объем производства золота составил 7,2 тонн.
В столицу Бурятии Улан-Удэ поступили ещё 12 автобусов большой вместимости Volgabus. Это уже вторая партия комфортабельных низкопольных машин в рамках совместного проекта с ВЭБ.РФ и Государственной транспортной лизинговой компанией.
На Московской международной валютной бирже 28 октября стартовало размещение нового выпуска облигаций ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло», крупнейший производитель стеклотары за Уралом, актив РАТМ Холдинга) под номером 4В02-03-00373-R-001P.